该公司于1月份停产并搬迁。现在只是口头通知，没有正式文件。公司对员工有几项安排，单身员工不愿意跟随转移。公司要求员工辞职。在这种情况下，员工可以要求赔偿吗？流动方案如下：；1.一个是从城市调来的，但工作类型发生了变化，工资与原工资相比差距较大：另一个是从城市调来的，工作类型不变，但区域环境不好。第三是呆在原来的地方做家务。公司将降低员工工资，并强制他们自动申请辞职。在这种情况下，雇员可否申请补偿
2022-06-30 09:40:59
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