你好我想请你签一份劳动合同（合同期限为2年，没有提前终止违约金，只有保密违约金，试用期为1~3个月。他们说试用期是一个培训期，他们已经通过了内部考核并成为正式员工），但他们没有签培训合同（也没有参加公司的外部培训）。在此期间，公司要求老员工参加并教授一门课程或其他东西。在此期间辞职需要赔钱吗？
劳动合同纠纷
2022-06-29 15:31:55
律师解答共有2条
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
