法律问答
60岁，服务年限从2012年到现在，该单位已被合并和解散。我们应该如何补偿。其中一个比较麻烦的问题是，在单位工作期间：没有工资单（工资由月工长统一领用，然后转移到自己的卡上），没有劳动
合同
，也没有保险。我们怎样才能做出合理的赔偿？
2022-06-29 06:47:40
律师解答共有3条
参见
劳动合同法
规定
你好，具体结合工作年限和工资计算
你好，
公司解散
应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
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