私营企业，工作一年，签订合同。大家都同意工作时间是8点30分，你没有加班，但你没有说偶尔需要加班。但最近几个月，你被要求加班，这与你的工作无关。如果你不去，你会用一种自愿的语气说坏话。基于企业调整和统一管理的考虑，我现在要求8点上班。其他人确实在8点上班，但我坚持在8点半上班，这是一年之初的约定。年底时，他又这样说了，否则他可能会被解雇，春节还有一个月。他这样做对吗？我不记得合同上有没有写工作日期。在签署合同时，我只要求他签字，我没有看到细节。他后来填写了工资和工作时间。如果我被解雇，我应该得到补偿吗

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