请问，在签订劳动合同后，用人单位不按合同支付相应的工资是否合法
2022-06-28 11:05:03
律师解答共有3条
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的 -
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在劳动者工作一个月后，仍然不予劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
