法律问答
无固定期限终止劳动
合同
,并将补偿金上限设定为15个月是否合理。
劳动合同纠纷
2022-06-28 11:03:11
律师解答共有3条
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
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