双方同意试用期为三个月，但我没有签署合同。三个月后，我提议成为一名正式员工。公司资金短缺，要求我在其他公司实习，这是解雇。我该怎么办？
2022-06-27 17:30:33
律师解答共有2条
-
不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的等情形
-
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
