情况就是这样；我于2018年6月离职，公司在离职后的最后一个月没有支付工资。后来，我在家里找到了我与公司签订的劳动合同，发现上面的日期是2016年10月至2017年10月，这意味着我没有在2017年10月至2018年6月续签劳动合同。本人已向仲裁委员会提交仲裁申请，要求赔偿未续签合同期间的双倍工资和上个月的工资。中奖率是多少？
2022-06-27 14:33:04
律师解答共有2条
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
