法律问答

哺乳期，公司以优化为由迫使辞职，如何维护其合法权益

劳动合同纠纷

2022-06-27 02:31:36

依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇
建议申请劳动仲裁维权
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位裁员劳动者如何维护合法权益

劳动工伤 140

赖立明律师

广东晟典律师事务所

股东权益怎么维护

股东权益怎么维护

01:43

如何保护被监护人的合法权益

如何保护被监护人的合法权益

工会如何维护劳动者的合法权益

劳动工伤 1110

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被迫加班如何维权

被迫加班如何维权

01:09

民法典怎么维护医务人员的合法权益

民法典怎么维护医务人员的合法权益

被单位无故解雇，如何维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁，要求赔偿

怀孕6个月，公司变相辞退，如何维护客户权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，通常，在女职工的孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。如果女性

怀孕6个月，公司变相辞退，如何维护客户权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，通常，在女职工的孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。如果女性

怀孕6个月，公司变相辞退，如何维护客户权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，通常，在女职工的孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。如果女性

离职的最后一个月是满勤，是否有全勤奖

与你所在的单位协商处理

非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗

非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活，双方可随时终止，无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁

该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？

可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

学校能否开除自残学生？

你好！需要结合实际情况分析

工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

潜江律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权