他于2016年10月20日左右开始工作，并于2018年7月开始缴纳社保。他每月加班15-25小时，没有加班费，3500元/月。然而，部门领导表示，他将在今年6月申请加薪4000英镑，这是公司领导同意的，但直到11月17日才实施，工资一直拖欠。目前，10月份的工资尚未发放。合同于2017年10月20日到期，公司尚未续签，目前他仍在工作，想离开，但公司领导不同意。未经领导同意我可以离开吗？我可以申请未付社保部分的补偿金、加班费补偿金以及合同到期后2个月内未续期的双倍工资吗
2022-06-26 06:33:19
律师解答共有3条
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您好，建议协商解决，协商不成 可以申请劳动仲裁
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你好！可以通过仲裁解决，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分，公司未给你缴纳社保和医保可以要求补缴等等。你可以以用人单位未按时支付工资和缴纳社保为由，要求理解解除劳动合同并要求用人单位支付双倍赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
