你好！公司和我签订了两年的合同，但是10个多月后我找到了辞职的理由。公司应该承担什么责任和经济补偿？？你能在工作期间要求双倍工资吗？
2022-06-25 10:41:09
律师解答共有3条
-
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
-
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别：
一、承担责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任；双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。
二、工资计算不同。
三、赔偿期限不同 -
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
