法律问答

你好，我的一个朋友和一家企业签订了劳动合同。劳动合同的期限是一年，但由于企业没有给他们相应的休息时间，通常一个生病发烧的人没有请假，所以我的朋友想辞职，但她之前付了定金，合同规定如果合同未满，她需要支付违约金。现在我不知道该怎么办，所以我想征求意见，她是否属于这种情况，即甲方侵犯了她的权益，在没有支付违约金的情况下辞职，并且还可以取回定金。我赶时间。我希望能早日得到答复。非常感谢。

2022-06-25 07:11:07

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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