法律问答

如果一名工人在本单位值班时受伤，住院费用超过14万元。工伤被确定为6个月的停工和工资保留期。工伤认定等级为8级。有必要补偿工人6个月的停工和工资保留期以及8级残疾水平。然而，这位工人只工作了半个月。如何计算赔偿金额？该员工是正式员工还是临时员工？如果工人提出终止合同，应向工人支付什么补偿

工伤索赔

2022-06-24 14:14:09

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇
职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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