法律问答
国庆期间,公司未能休息。4号以后补休2天。(2天还包括下周只休息一天)公司的行为违反劳动法吗?
2022-06-24 07:17:41
律师解答共有3条
您好,可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁解决!
向劳动局投诉处理
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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