你好，我在深圳工作。该合同是一个全面的工作时间制度，每月规定工作时间。因此，正常假日之间没有区别。如果我每天工作超过八小时，我会加班1.5次，而不是两次。但现在我在前半天工作。如果我无事可做，领导会让我们下班。例如，本月综合工作时间为136小时，排班时间仅为120小时。此外，我下班的时候，每天8小时是不够的。通过这种方式，公司说我本月需要136小时来减少实际工作时间。当我下个月或更忙的时候，我基本上每天都要加班。公司的固定时间工作制度已经违反了固定时间工作制度，不是吗？请帮我解决我的疑问，谢谢。
2022-06-23 17:03:15
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
