他于2018年6月27日加入公司。到2019年2月21日，他没有成为正式员工，公司也没有缴纳社保。现在部门业务需要外包，没有职位。如果裁员，他怎么能得到合理的补偿呢。
2022-06-23 13:33:08
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》规定，如果裁员是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
