法律问答

我于9月30日离开公司，在试用期满勤。面试的时候说月薪2600，月薪按照工作计划完成。今天通知我去公司领9月份的工资。结果扣除了20%，说是公司全体员工的绩效和部门的绩效，但是没有收到绩效考核的通知。这符合规定吗？

2022-06-23 06:39:45

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗

劳动合同纠纷 465

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

劳动合同纠纷 935

试用期员工有绩效工资吗

试用期员工有绩效工资吗

我们是按照绩效拿工资，没有底薪，陪产假完成了平时考核整个月的

一般情况下绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期辞退工资怎么发放

试用期辞退工资怎么发放

01:31

试用期的工资是不是基本工资的80%

劳动合同纠纷 340

8月7日进公司，8月31日工作结束退休，9月公司不发全勤奖，

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实

工作9个月，没有签订劳动合同，自愿退休，交接完成。上司说工资

可以向劳动仲裁，具体建议何律师谈

我想听听。我刚毕业就在公司工作，试用期还没有签约。一个月的工

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2190

劳务市场日结工资算劳动关系吗

日结工资情况下，要确认劳动关系，常见处理方式包括：1. 签订书面劳动合同；2. 通过实际用工行为证明

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

有一家工厂，然后他们让我们交住宿费这么合理吗？

你好，建议投诉到劳动部门

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1435

正是我妈妈在餐馆工作，如何填写工作单位和职业

请问劳动部门确定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

中介说的干到多少号补贴多少，现在找人家补贴路费人家说补贴什么

中介不兑现补贴承诺，您可以：1. 与中介沟通，要求履行承诺；2. 若中介不配合，向当地相关部门如消费

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

暑假工他让交押金合理吗?

暑假工交押金不合法。具体操作：1. 拒绝交纳押金，并向用人单位说明法律规定；2. 若已交纳，可向劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

六安律师六安找律师六安劳动纠纷律师六安劳动仲裁律师六安劳动合同纠纷律师

霍邱县律师霍山县律师金寨县律师舒城县律师金安区律师裕安区律师叶集区律师

六安房产纠纷律师六安公司法律师六安合同纠纷律师六安婚姻家庭律师六安交通事故律师六安劳动纠纷律师六安刑事辩护律师六安债务债权律师