他于2005年3月加入该公司，现在他的第二个孩子即将出生。公司想停止使用我。我的合同将于2018年4月30日到期。计划从2018年2月1日开始休产假，178天后返回工作岗位。但公司认为我休息后不能胜任我的工作。第一：我可以休178天产假，然后回来决定是否解雇我；第二：立即解散。在上述两种情况下，我可以得到什么样的解雇补偿？
2022-06-23 05:58:34
律师解答共有2条
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
