法律问答

在我提出离职后，我同意在一个月内移交工作，但移交工作的人来了，公司要求我早点离开。公司想要赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-06-22 21:12:29

一般提前三十天提出离职。如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
劳动监察大队举报解决
建议和公司协商解决不然你必须做到提前通知
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司离职要提前一个月吗

劳动合同纠纷 1605

广东易恒律师事务所

正常离职需要提前几天通知用人单位

正常离职需要提前几天通知用人单位

01:01

离职之后没有人交接怎么说

解除劳动合同补偿金 1626

离职之后没有人交接怎么说

实习生离职要提前吗

实习生辞职

实习生离职要提前吗

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期员工离职需要提前多久申请

试用期员工离职需要提前多久申请

01:07

合同期内辞职是否要赔违约金

合同期内辞职是否要赔违约金

提交退休申请后，说要交接一个月，交接的人来了，公司要我提前退

您好，建议向劳动局投诉

明确提出辞职之后，原本讲好一个月工作交接的，可是工作交接的人

您好，申请劳动仲裁

你好，我是实习生。我提出离职，希望你交接一个月。

可以按原定时间离职，之后再回公司交接

我提出辞职一个月，公司没找到人交接。这种情况怎么处理？

个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需

我现在是试用期，但是合同上写着提前30天通知，这个合理吗理吗

试用期提前30天通知的处理方式，首先要审查劳动合同关于试用期的约定是否合法。如果合法，可以与单位沟通

签了劳动合同怎么解除?

解除劳动合同的常见方式包括协商一致、劳动者提前通知、单位辞退等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双

没有签订劳动合同，可以赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

端午节研究生放假的吧?

端午节研究生放假时，应关注学校通知，了解具体安排。若学校未按规定放假，可向学校或教育部门反映。同时，

要搬厂到另外镇，员工不愿意去，公司有赔偿吗

有补偿。员工不愿随迁，公司应提前通知或支付额外工资后解除合同，支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

保定律师保定找律师保定劳动纠纷律师保定劳动合同纠纷律师

安国市律师博野县律师定兴县律师定州市律师阜平县律师高碑店市律师高阳县律师满城区律师清苑区律师曲阳县律师顺平县律师唐县律师望都县律师徐水区律师易县律师涞水县律师涞源县律师涿州市律师蠡县律师竞秀区律师莲池区律师

保定房产纠纷律师保定公司法律师保定合同纠纷律师保定婚姻家庭律师保定交通事故律师保定劳动纠纷律师保定刑事辩护律师保定债务债权律师