法律问答

你好，我在一家餐饮单位工作，说18天的工资是每月18日的工资的原因。本月请假好几天，出勤天数不到18天。公司停止向我发放上个月的工资，说要我继续工作18天才能正常发放工资。这合法吗？

2022-06-22 18:21:51

你好，按照合同约定处理
您好，按照合同约定处理
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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