法律问答
8年
合同
制。合同期满后,雇主能否随意解雇?
2022-06-22 18:02:22
律师解答共有3条
合同制员工如果有
劳动合同法
规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有本法第39条、40条的情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任
在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗?
劳动合同纠纷
225
合同期满7年 单位可以辞退你
法律分析:在合同期内辞退员工应该这样做: 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
01:34
2345
2022年解除劳动合同和开除区别
解除劳动合同
合同制员工能被辞退吗
劳动合同纠纷
3965
请问事业单位的合同制员工,在合同期满,炒掉对方需要赔偿吗
法律分析:“公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
临时用工合同到期辞退有补偿吗
01:30
2345
合同制教师到期会被辞退吗
劳动合同纠纷
545
工作不蒲5年,离退休还有3年,劳动合同没有续签的企业能不能辞
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按
人咨询过
继续咨询
本人工作13年,期间由劳务派遣劳动者转为合同制员工,工作年数
对于连续在用人单位工作十年以上的员工,职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的,可
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1660
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
幼儿园周末周六要求老师加班不合理吗?
建议与学校协调沟通
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
毕业生在大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上
根据合同约定处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
兼职需要学生身份证和学生身份信息吗?我还需要签一年的合同。如
是个人的一般需要写上身份证号码
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
六盘水律师
六枝特区律师
盘州市律师
水城县律师
钟山区律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权