您好，员工是否违反了公司的考勤管理制度。出席人数确实存在违规现象。该员工与该公司签订了劳动合同，但该员工并未收到该合同。此外，他没有提前30天发出通知。上述情况是否没有经济补偿。
2022-06-22 15:03:38
律师解答共有3条
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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具体如何违反？证据有什么
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您好，请问您与公司签订了书面合同吗？公司是以什么原因要辞退您呢？您公司的规章制度有明确的公示给员工吗？具体的情况是需要根据合同来看的，请问您方便我帮您看一下合同吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
