你好，情况是这样的。该公司已拖欠四个多月。我们进行了劳动仲裁。公司以业务困难为由让仲裁员休息，非仲裁员以值班为由继续工作。休息期间，仲裁员收到公司的书面辞职通知，要求处理辞职交接事宜。辞职时间为仲裁日。我们该怎么办？此外，仲裁员中的四名业务相关人员也留任，未收到辞职通知。他们能否以拖欠工资和赔偿为由要求辞职？谢谢你的帮助。

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