我已与该公司签订了雇佣实习协议，其中一些是从9月17日至6月18日。在本协议履行期间，乙方可以向甲方提出终止实习合同的建议，并予以解释。试用期内提前三天通知甲方，正式试用期内提前一个月通知甲方。。。现在主管说我已经支付了正式员工的工资，所以我已经成为正式员工，我必须提前一个月辞职，否则我就没有这个月和上个月的工资，也没有在公司宿舍生活的200定金。我现在是正式员工了吗？我也没有签劳动合同。我需要提前一个月辞职吗？公司不支付工资合法吗？我该怎么办？
2022-06-22 09:31:26
律师解答共有3条
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
