法律问答
试用期为一个月,9月19日入职,计划10月20日离职。公司说只发10月前的工资,10月后的工资下个月20日再发,没有全勤奖。这合理吗?
2022-06-20 13:51:44
律师解答共有1条
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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