你好，我因病提前一天请假，公司领导故意推迟不批准，第三天拒绝休假申请，导致两天旷工终止劳动合同是合理的吗？
2022-06-19 22:24:53
律师解答共有3条
-
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资
-
你可以向劳动监察大队投诉解决
-
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
