法律问答

签订劳务派遣合同，在用人单位试用期内离职不让走，离职时扣除全部工资

劳动合同纠纷

2022-06-19 15:31:38

你好，自己离职需要提前三十天向用人单位提出书面申请，到期自离即可
劳动仲裁举报解决
派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了试用期合同可以随时离职吗

劳动合同纠纷 11095

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期内可以随时离职吗

试用期内可以随时离职吗

00:54

试用期员工突然离职给工资吗

劳动合同纠纷 730

过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗

劳动合同纠纷 1810

公司未与我签订劳务合同，离职时还要扣工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期签了合同可以随时辞职吗？

试用期签了合同可以随时辞职吗？

01:37

试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

试用期合同 747

试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

劳务派遣试用期离职申请

您好，试用期离职一般提前三天通知用人单位即可

你好，试用期内辞职需要解除劳务合同还是直接就可以走吗

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

劳务派遣工没有提前一个月向本劳务公司提出离职，而是向派遣的工

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，

公司解雇了我，有什么补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资，也就是7月份的

法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行

如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏

您好，具体什么情形，详谈一下

公司不是恶意拖欠工资，员工能否申请经济补偿？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业强制休假是否违法

你好建议协商解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

沧州律师沧州找律师沧州劳动纠纷律师沧州劳动合同纠纷律师

泊头市律师沧县律师东光县律师海兴县律师河间市律师黄骅市律师孟村律师南皮县律师青县律师任丘市律师肃宁县律师吴桥县律师献县律师盐山县律师沧州新华区律师运河区律师

沧州房产纠纷律师沧州公司法律师沧州合同纠纷律师沧州婚姻家庭律师沧州交通事故律师沧州劳动纠纷律师沧州刑事辩护律师沧州债务债权律师