法律问答

目前，我们有一个问题。我们在甲方工作，但我们签订了外包合同；年末，公司以公司亏损为由通知我方不支付13份工资和年终奖金，甲方公司要求我方向外包公司索要13份工资，不受其控制；然而，外包公司要求我们让甲方说钱应该由他们寄出去。目前，双方相互推卸责任；第二：该公司将在两年后搬迁，距离目前的地址至少20公里。如果我们不想，我们能让公司赔偿吗

2022-06-19 14:37:46

建议向劳动局投诉
可以申请仲裁解决的
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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