法律问答

我怀孕后，公司裁员了。我提出辞职。单位能得到补偿吗

劳动合同纠纷

2022-06-19 07:05:27

因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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我个人提出辞职，公司没跟我签订合同，能有补偿吗

双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

离职的最后一个月是全勤，有全勤奖吗？

法律规定，辞职三天内结清工资，应该有全勤奖

劳动合同期满后，用人单位不续签是否应给予补偿？

劳动合同期满不续签需支付补偿。若用人单位不续签，应支付经济补偿，按年限计算；若用人单位维持或提高条件

实习期结束后，公司不予转正

您好，看跟工作单位如何约定

提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？

可以与单位协商处理

超长加班，本人能否立即解除劳动合同？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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