法律问答

我于2019年7月13日加入了现在的单位。试用期一个月后签订的合同在今年8月15日之前已经一年了。到目前为止，我还没有续签合同。两个月后，我催促次签字。我想知道我能不能要求赔偿？

劳动合同纠纷

2022-06-19 06:11:32

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗

劳动合同纠纷 667

劳动合同是两个月后签订的，之前的时间是2019年4月15日，

向劳动局申请仲裁

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

合同签约日期不同日有效吗

合同签约日期不同日有效吗

01:06

2022年取保候审期限有多长时间

取保候审期限

2022年取保候审期限有多长时间

2022年房屋租赁合同标准版

房屋租赁合同模板

2022年房屋租赁合同标准版

2019年3月12日工作，试用期为3个月，现在到今天的7月3

试用期看合同约定，当然如果用人单位试用期违法，超期，也可以仲裁解决的·

陈启荣律师

广东经国律师事务所

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

01:17

2022年试用期劳动合同范本

2022年试用期劳动合同范本

我在公司工作了整整七年，签了三次合同。最后一次是2018年9

双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写续签合同单。根据《中华人民共和国劳动合同法》

2017年11月6日进入公司，说好的试用期是3个月，3个月的

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳

喝酒后上班被开除有赔偿

需要看劳动合同书中的约定内容

请年假，是旷工吗？

根据公司规章制度而定

该公司表示，第三方要求离职

您好：第三方是否与你签订劳动合同

工作24小时休息48小时，如何休年假

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

我在这个单位工作9年，从2024年1月6号开始劳动合同到期了

劳动合同到期单位不续签，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绥化律师绥化找律师绥化律师绥化劳动纠纷律师绥化劳动合同纠纷律师

绥化律师安达市律师海伦市律师兰西县律师明水县律师青冈县律师庆安县律师绥棱县律师望奎县律师肇东市律师北林区律师

绥化房产纠纷律师绥化公司法律师绥化合同纠纷律师绥化婚姻家庭律师绥化交通事故律师绥化劳动纠纷律师绥化刑事辩护律师绥化债务债权律师