与本单位签订了无固定期限合同，合同增加了附加条款——企业可以任意调动员工在集团所属企业工作。现在该单位必须承包外部合同，并要求员工在其他分支机构工作。如果他们不去，他们将得到两倍的赔偿！这合理吗？应该如何赔偿？谢谢你！！！
2022-06-18 16:40:44
律师解答共有2条
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
