法律问答
您好,我在2018年6月为我的雇主做货运司机,但我没有签订劳动合同。我们之间有雇佣关系吗?2019年1月26日,我驾驶雇主的货车发生
交通事故
,导致行人伤亡。在这次交通事故中,雇主是否应承担全部赔偿责任,雇员是否应与雇主分担赔偿?
2022-06-18 12:46:19
律师解答共有3条
雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故遭受人身损害的,雇主应承担赔偿责任。如果此次事故由第三方肇事者承担相应的责任,司机可向第三方肇事者主张相应的赔偿,也可以请求雇主承担赔偿责任。
如果雇主因此承担相应的赔偿责任后,可向第三方肇事者进行追偿
雇员在从事雇佣活动中致人损害,在雇主承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权,一方面是为了弥补雇主的损失,另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任,规范雇员行为
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