法律问答

国庆节放了八天假，然后一个同事10月15日离开了。老板说那八天没有工资，只发工资合理吗？这违法吗？

2022-06-17 23:18:37

春节法定假即使是休假期间，也应给工资。所以，不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
你好，建议申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司国庆节不放假违法吗？

劳动合同纠纷 2375

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

培训期没工资合法吗

培训期没工资合法吗

01:09

春节放假十多天有工资吗？

劳动合同纠纷 1195

春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算

春节放假有工资吗

春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算

你好，过年过节有三天工资假吗？工厂放两天假不发那三天工资合法

春节之后你们是否上班

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

国庆节放假带薪吗

国庆节放假带薪吗

01:10

春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算

春节放假有工资吗

春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算

老板说一月3000，每个月放两天假。结果老板只发了28天工资

用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳

你好，我在家政工作。我每个月休息四天，还有假期。但是我10月

支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问

你好！国庆只放两天假就要上班而且没有三倍工资，合法吗？

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1905

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1415

实习单位可以出具实习证明，但学校不承认

协商处理，有约定按约定处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1015

与公司发生纠纷，算不算旷工？

您好，依据单位的规定办理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 895

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

离职前必须做一个月，这合法吗？

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即

判决抵押无效如何处理

抵押担保 800

他们说他们包括食物和住宿，然后他们让我们支付住宿费是否合理？

你们可以和对方协商

实习到期后，学校不允许离开

需要根据你学校签订的合同进行处理。如果没有约定，该条款应当无效

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

潜江律师潜江律师

潜江律师