法律问答

在公司工作4个月离职收取300服装费合理吗？有关规定是这样的

2022-06-17 13:46:21

入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的
你好，劳动合同，违约金是无效条款。试用期需要提前3天通知公司离职，可以要求退还服装费
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