您好，我和单位7月8日入职并签订劳动合同，10月31日被劝退，请问我该如何要求赔偿
2022-06-17 09:52:50
律师解答共有3条
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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公司劝退，并不是辞退你，若你主动辞职，公司无需支付补偿，若公司辞退你，你可以要求补偿，根据法律规定，公司应当保证员工的休息，加班应支付加班工资，你是否能得到赔偿，要看是否符合法律规定
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可以申请仲裁维权处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
