我今年17岁。今年1月，我与一家新开的早教机构签订了一份为期三年的合同，但合同上没有试用期。1月1日，我被派往北京总部培训一个月，提供了一个人6000元左右的培训费。然后我又回来工作了一个多月。你想辞职并支付违约金吗？
2022-06-16 14:27:04
律师解答共有3条
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试用期内辞职不需要支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
