我于2017年7月25号生二胎，剖腹产，7月1号-7月25号申请在家办公，在家办公期间每天有回复相关邮件至到25号生产才正式休假，公司老板于8月29日要求我提前结束产假回来上班，我也答应于国庆后回公司上班，所以我于10月9号结束产假回到公司上班，目前已上班近2个月，回来上班后工作内容变动太大，我不是太适应，再加上小孩太小没人照顾，我想继续把产假休完，我在这个公司已经工作近10年，我想知道，在产假内上班的2个月根据劳动法我享有什么权利，比如是不是可以要求双倍工资，工资是按我目前拿到的税后工资还是按深圳最低工资？如果公司给双倍工资，那是不是我可以要求补回这个月的产假？后面还有产假想继续休完，是按我目前拿到的税后工资还是按深圳最低工资，目前就是这些问题，期待您的回复，谢谢！
妇幼权益
2019-04-01 17:25:08
律师解答共有4条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期内不改正的，责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。
劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报，由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的，再提起劳动争议仲裁，主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金（只有限期内不改正的才能主张赔偿金）。
用人单位支付工资违反最低工资规定的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条
（二）款规定解除合同，按第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
