你好，律师！我在一家公司工作了15年。当我开始工作时，我直接与雇主签订了合同。现在公司决定改变雇佣形式。在没有任何补偿的情况下，我希望我们签署一份协议，终止劳动合同，并将我们转移到第三方劳务公司。当时，是该部门在2002年进入该公司。本合同第一部分为2014年1月1日甲乙双方签订的四年劳动合同。根据上级单位的要求，中心决定改变就业形式。原劳动合同终止，双方协商一致，签订本协议如下：1。原劳动合同于2017年12月31日终止；2.乙方自2018年1月1日起重新签订劳动合同；3.根据新的劳动合同条款，与甲方合作的人力资源公司签订劳动合同并发送给甲方；4.乙方在甲方之前的工作年限将一并计算，且不会因上一份劳动合同终止而重新计算；5、甲方不因解除原劳动合同支付经济补偿；6.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议；7.本协议未尽事宜，按有关法律法规办理。

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