法律问答

我是一家私营企业的基层管理人员。我通常加班，没有加班工资。这次我因为某件事请假7.5天扣了半个多月的工资，相当于请假一天，除了当天没有工资，还扣了一天的工资。这合法吗？如果不合法，我该怎么拿回应得的工资？

2022-06-15 06:57:31

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
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