法律问答

员工们说他们会离开，但他们没有签订合同

劳动合同纠纷

2022-06-14 14:52:16

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
你好，建议申请劳动仲裁
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员工没签合同说走就走可以吗

劳动合同纠纷 23435

我是小老板，没有和员工签合同，员工说走就走，我可以不结工资给

没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工没签合同怎么要求赔偿

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员工在公司工作，半年未签合同，现在要求员工签合同。员工拒签。

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詹启平律师

广东鹏浩律师事务所

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劳动工伤 680

私人企业没有和员工签合同，员工说走就走，老板有权扣发一个月工

劳动者讨薪有合同的，可携带相关证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

希望辞职但公司总是拖延时间怎么办？

可以申请劳动仲裁，或者劳动监察

入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司解雇了我，我该怎么办？

你好，建议你手机相关证据申请劳动仲裁

我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走

除了提前通知公司，还有其他合法途径可以离职。例如，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，你

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