法律问答
已提交离职一个月,今天也到了离职日期,但还是不让我走
劳动合同纠纷
2022-06-13 19:12:02
律师解答共有3条
离职交接时间就是离职日期。《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
您好,看公司批准离职的制度是否规定相应期限
协商不成,可以申请
仲裁
解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如果自己入职一个月离职可以吗?
劳动合同纠纷
499
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
离职之后没有人交接怎么说
解除劳动合同补偿金
1631
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
417
提前一个月已经打招呼离职,却因为过年迟迟不让离职,离职扣押上
离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的,没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资
人咨询过
继续咨询
我们公司离职的话是需要提前一个月交离职单离职 我在半个月之前
离职是否可以随时走,需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解
人咨询过
继续咨询
我提交了离职单,主管不批准,离职日期到期,我就自己走了。
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
人咨询过
继续咨询
员工离职,提前一个月申请离职,但是不让走
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
人咨询过
继续咨询
按工龄计算年假之方法与原则
常见的处理方式有两种:一是根据职工连续工龄计算年假,二是按照职工在本单位实际工作天数折算。选择哪种方
人咨询过
继续咨询
我有休假,但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
人咨询过
继续咨询
城管协管员工作十年被解雇,能要求赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
公司给我发了offer,但是入职前一天告诉我不能入职。这种情
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
巴彦淖尔律师
巴彦淖尔找律师
巴彦淖尔律师
巴彦淖尔劳动纠纷律师
巴彦淖尔劳动合同纠纷律师
巴彦淖尔律师
杭锦后旗律师
临河区律师
乌拉特后旗律师
乌拉特前旗律师
乌拉特中旗律师
五原县律师
磴口县律师
巴彦淖尔房产纠纷律师
巴彦淖尔公司法律师
巴彦淖尔合同纠纷律师
巴彦淖尔婚姻家庭律师
巴彦淖尔交通事故律师
巴彦淖尔劳动纠纷律师
巴彦淖尔刑事辩护律师
巴彦淖尔债务债权律师