保安人员已在雇主工作一年。现在，由于雇佣表格要求减少保安职位，减少的人员能否向雇主作出赔偿，并向雇主作出赔偿？雇主能否在一年后要求减少安保人员？
劳动合同纠纷
2022-06-13 18:08:29
律师解答共有3条
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雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权
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雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。需要提醒大家的是，即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况
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需要结合劳动合同和公司的员工手册（如有）作判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
