法律问答
如果两家商店合并,员工就不愿意去那里。有没有钱可以补偿
2022-06-13 17:58:35
律师解答共有3条
只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动
合同
继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
公司合并,一般不支付经济补偿金,还要看是否改变了劳动合同的内容。《
劳动合同法
》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
合并后新单位、
法人
除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行
可以向劳动局投诉的
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