你好律师，我老公之前在化纤厂上班七年，一直交着五险一金。自从三月份我怀孕了，他辞职了，因为我又怀的双胎，家里需要他照顾，还有老人和孩子，不得已，暂时无法出去工作，这次失业培训他没去，因为当时出来办事没有接通电话。后来去签字就不让签了，所以失业金也不让领了，请问我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-04-01 08:14:26
律师解答共有4条
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根据法律的规定，公司应该自员工实际工作之日起与员工签订合同，没有签订的话，应该自实际工作满一个月起第二天至一年内向员工支付双倍工资；其次，公司应该依法缴纳险金，没缴的可以要求补缴。如果公司涉嫌上述行为，是违法行为，员工可以要求解除劳动合同，单位应该给予相应的经济赔偿，并将之前拖欠的工资予以结算给员工。
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《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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