你好，我于去年1月1日被就业与**中心解雇。后勤单位的员工被直接解雇，没有任何补偿。我在那里工作了四年，没有签订劳动合同，也没有购买养老保险。去年，我参加了劳动仲裁。劳工仲裁员表示这是不可接受的。他们说我们的劳务派遣是劳务派遣。我们自己协商吧，今年我又去劳动仲裁了。他们说我已经过了一年的最后期限，因为谈判没有得到答复。我想问一下，在这种情况下应该怎么做？我可以申请相应的经济补偿吗？
2022-06-13 06:12:05
律师解答共有3条
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劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任 -
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
