单位因远方家庭造成困难，未能与单位领导协商，将工作时间由原来的8：30-19：30改为8：00：00-2000：00。这个月我上班已经迟到三次了。我可以要求单位解除劳动合同并进行经济补偿吗？我签了一份无固定期限的合同，如果我这个月上班迟到三次，那么自从这个月上班迟到以来，我已经迟到了三次了。
2022-06-13 02:31:56
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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按单位管理制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
