法律问答
你好,我们公司说,如果员工离职不到6个月,公司支付的社保部分应该补给他们。这合理吗?
2022-06-12 19:01:40
律师解答共有3条
员工离职试用期社保补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动
合同
且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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