我在17年的2月加入了这家公司。这家公司直到6月份才开始为我购买社会保险。今天，我收到了公司的一封信，信中说，由于公司经营终止，我想在下个月11日终止劳动关系，让我办理辞职手续。我可以要求双倍赔偿吗？我可以要求赔偿我以前没有买过的社会保险吗。同时，该公司表示，3月和4月的工资只是基本工资。这是否合理（之前没有书面通知）
2022-06-11 23:38:47
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
