法律问答

您好。我是实习生，跟公司签了实习协议，但是现在不想干了，人事主管不让我走。我可以直接走不办离职吗，会不会影响我去下一家公司啊

劳动合同纠纷

2022-06-11 14:28:48

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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我是一名实习生，我对签了三方的单位提出离职申请，对方不同意，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我大三实习，在用人单位离职，当时说完就直接走了，没有离职申请

在实习期中讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

您好，我在一家公司实习，签了三方协议，当时实习快到一个月，我

员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金

你好，我在一家公司上班，没有签实习协议，也没签合同，不想去了

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么

用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项

公司变相裁员，重新签订劳动合同。工资正常支付。试用期内工作单

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议

公司签订的合同是7小时工作时间。如果没有补偿，这合法吗？

可以向劳动部门投诉

教师能兼任行业委员会主任吗？教师是事业单位吗？

你好！需要根据原单位的性质等进行具体分析

我想在实习期间辞职，是否需要支付他们条款中的违约金？

在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于

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