公司的加班可用于补休。4月13日，我带着佣金离开了公司。我希望公司能在月底前招聘人员并完成交接工作。我希望能拿到四月份的全日制薪水。然而，领导们希望我在23日和24日交接后离开公司。我还有七天。如果我想从25日到28日休补假，公司不同意。这是否违反了劳动法
2022-06-11 14:20:57
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
